REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prywatność i wizerunek a AI. Jak chronić dane w czasach nowych technologii?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji, dziennikarka, redaktorka, prawniczka, adwokatka (niewykonująca zawodu)
Czy prawo chroni nasze dane w czasach AI?
Czy prawo chroni nasze dane w czasach AI?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rozwój cyfrowy niesie za sobą szereg wyzwań związanych z ochroną naszych danych. Z czym wiąże się nieuprawnione wykorzystanie wizerunku? Jakie praktyczne problemy może stwarzać dla prywatności rozwój sztucznej inteligencji?

Kluczowe zagadnienia analizowali uczestnicy konferencji zorganizowanej przez Urząd Ochrony Danych Osobowych i Uniwersytet Vizja.

REKLAMA

REKLAMA

Deepfake realnym zagrożeniem

Mirosław Wróblewski, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zwracał uwagę na problem deepfake’ów. Jak podkreślał Prezes UODO, obecnie coraz trudniej jest odróżnić, kiedy mamy do czynienia z AI, a kiedy z prawdziwym wizerunkiem. Szczególnie niebezpieczne są sytuacje, gdy wizerunek i głos są wykorzystywane do oszustw, przykładowo do podszywania się pod inne osoby. Jak przypomniał Miroslaw Wróblewski, zdarzają się sytuacje, gdy osoby publiczne „namawiają” do zakupu usług finansowych albo inwestowania w określone produkty. Wprawdzie wielu z nas nie ulega tym technikom manipulacyjnym, ale są osoby, które dają się na to nabrać.

„To jest tematyka, która interesuje Urząd Ochrony Danych Osobowych, bo mamy co do tego pewność, że wizerunek, głos, kiedy pozwala na ustalenie tożsamości osoby, jest chroniony przepisami” - mówił Wróblewski.

Dzień Ochrony Danych Osobowych z Vizją/Źródło: UODO

Źródło zewnętrzne

Udostępnianie wizerunku w zgodzie z RODO

Paulina Dawidczyk, Dyrektor Departamentu Skarg Urzędu Ochrony Danych Osobowych, przypomniała, że ochrona wizerunku podlega różnym reżimom prawnym. Wizerunek jest zarówno dobrem osobistym, jak i daną osobową. Na jego wykorzystanie wymagana jest zgoda. RODO wskazuje elementy konieczne do tego, żeby taka zgoda była ważna. Chodzi tu o dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, jakim osoba, której dane dotyczą w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego, przyzwala na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych.

REKLAMA

„Za każdym razem analizując skargi, oprócz tego czy jest zgoda musimy także badać czy spełnia ona wszystkie warunki, które wskazane są w definicji z RODO” – argumentowała Paulina Dawidczyk.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak poinformowała, urząd szczególną uwagę zwraca na ochronę danych i wizerunków małoletnich. Są to działania edukacyjne oraz kontrolne skierowane m.in. do szkół. Dawidczyk przypomniała też, że umieszczając zdjęcie w internecie, często udostępniamy ogromną ilość danych na nasz temat.

Dzień Ochrony Danych Osobowych z Vizją/Źródło: UODO

Źródło zewnętrzne

Co z prywatnością w dobie sztucznej inteligencji?

O zagrożeniach naszej prywatności mówił też mecenas Maciej Gawroński z kancelarii GP Partners (TBC). Zdaniem radcy prawnego w praktyce prawo do zapomnienia w internecie jest trudne do zrealizowania. A sztuczna inteligencja wie o nas niekiedy więcej niż my sami. Maciej Gawroński zwrócił również uwagę na trudności w samym stosowaniu przepisów przez organy, w tym sądy. W szczególności dotyczy to art. 82 RODO, który przewiduje przyznanie odszkodowania za naruszenie przepisów o ochronie prywatności.

Ochrona na co dzień

Praktyczne aspekty tej ochrony były tematem debaty eksperckiej, którą prowadził Jakub Groszkowski, radca w UODO. Anna Maria Malinowska-Biała z Ministerstwa Cyfryzacji przypomniała o aplikacji mOchrona, którą rodzice mogą zainstalować na smartfonach swoich dzieci, sparować i dzięki temu widzieć aktywność dzieci w internecie.

Sławomir Jagieła, Dyrektor Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu Vizja podkreślił, że technologia powinna nas wspierać, a nie wyręczać. Musimy zatem zwracać uwagę na to, by nie oduczyła nas myślenia.

Dzień Ochrony Danych Osobowych z Vizją/Źródło: UODO

Źródło zewnętrzne

O wydarzeniu

Konferencja „Dzień Ochrony Danych Osobowych z Vizją” odbyła się 12 marca 2026 r. i była częścią tegorocznego Międzynarodowego Dnia Ochrony Danych Osobowych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Sztuczna inteligencja (AI)
Jak rozpoznać obraz stworzony przez AI? Naukowcy podpowiadają

Liczenie palców i wypatrywanie krzywych kolczyków przestało działać – współczesne generatory obrazów wyeliminowały najbardziej oczywiste błędy. Międzynarodowy zespół kierowany przez badaczy z Australian National University pokazał jednak, że człowieka można wytrenować w rozpoznawaniu twarzy wygenerowanych przez AI. W badaniu wystarczył trening krótszy niż godzina, oparty na sześciu globalnych cechach, na które trzeba zwrócić uwagę.

AI wkracza do gabinetów lekarskich. To zmieni leczenie milionów Polaków [GOŚĆ INFOR.PL]

Polska ochrona zdrowia stoi u progu największej cyfrowej zmiany od lat. Elektroniczna karta pacjenta, systemy wspierane przez AI, automatyczne opisy badań, e-konsylia i zintegrowane dane medyczne mają nie tylko usprawnić pracę lekarzy, ale przede wszystkim skrócić czas diagnozy i poprawić bezpieczeństwo pacjentów. Eksperci podkreślają, że sztuczna inteligencja pozostanie narzędziem wspomagającym.

5 przykładów wdrożenia AI w firmach. Jak stosować sztuczną inteligencję w biznesie zgodnie z prawem i gdzie można uzyskać najszybsze efekty

AI w firmie to już nie wybór – to konieczność. Sztuczna inteligencja coraz szybciej staje się elementem codziennego funkcjonowania przedsiębiorstw. Firmy wykorzystują ją do obsługi klientów, automatyzacji procesów, marketingu, sprzedaży oraz analizy danych. Jednocześnie od 2024 roku przedsiębiorcy działają w nowym otoczeniu regulacyjnym związanym z wejściem w życie unijnego AI Act, który nakłada na organizacje konkretne obowiązki dotyczące wykorzystania systemów AI. Praktyka pokazuje jednak, że największym wyzwaniem nie jest samo wdrożenie technologii. Organizacje, które osiągają najlepsze rezultaty, traktują sztuczną inteligencję jako element szerszej transformacji obejmującej strategię biznesową, procesy operacyjne, zarządzanie wiedzą, kompetencje pracowników i zgodność z przepisami. Przedsiębiorcy nie kupują dziś AI. Kupują wzrost sprzedaży, większą efektywność, lepsze wykorzystanie danych i przewagę konkurencyjną. Technologia jest jedynie narzędziem prowadzącym do tych celów.

AI Act już obowiązuje. Za niektóre zastosowania sztucznej inteligencji grożą milionowe kary

Unijne przepisy dotyczące sztucznej inteligencji przestają być jedynie planem legislacyjnym. AI Act, czyli Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689, jest stopniowo wdrażane we wszystkich państwach członkowskich. Część regulacji obowiązuje już od lutego 2025 r., kolejne weszły w życie w sierpniu ubiegłego roku, a od 2 sierpnia 2026 r. zacznie obowiązywać większość przepisów mających bezpośredni wpływ na przedsiębiorców, instytucje publiczne oraz podmioty wykorzystujące sztuczną inteligencję w działalności operacyjnej. Naruszenie nowych wymogów może skutkować karami sięgającymi nawet 35 mln euro lub 7 proc. globalnego rocznego obrotu przedsiębiorstwa.

REKLAMA

Sama obsługa AI to za mało, by utrzymać się na rynku pracy. Trzeba jeszcze umieć ją efektywnie i krytycznie zastosować

Jeszcze niedawno umiejętność korzystania z narzędzi AI była postrzegana jako przewaga konkurencyjna. Dziś coraz częściej staje się standardem. O wartości pracownika nie decyduje już wyłącznie sprawność w obsłudze technologii, ale zdolność do krytycznej oceny wyników, rozumienia kontekstu i przekładania ich na realne decyzje biznesowe.

Google w 2026 r. zniszczył największy mit o AI i SEO. Ekspert opisujący prawdziwy case wygrywa z tysiącem stron przesyconych słowami kluczowymi

Od kiedy ChatGPT stał się globalnym fenomenem, armia samozwańczych ekspertów próbuje przekonać biznes, że widoczność w AI zależy od wdrażania nowych, skomplikowanych i niemal ezoterycznych technik optymalizacji. Google właśnie zweryfikował tę narrację. Koncern opublikował dokument, z którego jasno wynika, że w świecie sztucznej inteligencji sprawdza się to samo, co w klasycznym SEO: wartościowe treści, przejrzysta struktura informacji i techniczna sprawność serwisu.

AI też musi być odpowiedzialna. Co sztuczna inteligencja ma wspólnego z ESG?

ESG już dawno przestało być hasłem zastrzeżonym dla dużych spółek i działów sustainability. Dr Marcin Huczkowski, partner w kancelarii Fieldfisher Poland, wyjaśnia, dlaczego wdrażając AI nie można pominąć pytań o ślad węglowy, uprzedzenia zakodowane w algorytmach, odpowiedzialność za błędną poradę prawną czy prawa pracowników dotkniętych automatyzacją. I pokazuje, że te tematy mają już bardzo konkretny wymiar prawny.

AI w biznesie – praktyczne zastosowania w księgowości, kadrach i innych działach firmy

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wchodzi do firmowej codzienności. Już nie tylko wspiera pisanie tekstów czy analizę danych, ale realnie usprawnia obieg dokumentów i całe procesy biznesowe. Narzędzia takie jak np. AMODIT Copilot, AskAI i AI OCR pomagają automatyzować zadania w finansach, HR, prawie, zakupach i IT, odciążając zespoły i przyspieszając pracę organizacji.

REKLAMA

AI wychodzi już z centrów danych. Roboty z neuromorficznymi chipami odbierają bodźce w czasie rzeczywistym jak ludzki mózg i zmysły

Do 2028 r. globalne wydatki na infrastrukturę brzegową mają wzrosnąć z 261 mld do 380 mld dolarów, co jest konsekwencją zwiększającego się zapotrzebowania na inteligentne i energooszczędne rozwiązania do przetwarzania danych. Pomocne w zaspokojeniu tego wyzwania może być neuromorficzne podejście do obliczeń, które zaczyna „wypychać” sztuczną inteligencję poza centra danych, umożliwiając działanie jej mechanizmów bliżej źródeł informacji. Znajduje ono już zastosowanie w robotyce, medycynie, modelowaniu klimatu czy cyberbezpieczeństwie. Jednak, jak wskazują eksperci Vertiv, za rozwojem takich rozwiązań wciąż nie nadąża infrastruktura (zarówno sprzętowa, jak i programowa) potrzebna do ich wdrażania na większą skalę.

AI w rekrutacji pod szczególnym nadzorem. HR musi uważać na nowe przepisy UE

Sztuczna inteligencja weszła do rekrutacji szybciej niż większość firm zdążyła przygotować zasady jej używania. Najpierw były proste narzędzia do sortowania aplikacji. Potem systemy, które analizują CV, porównują kandydatów, sugerują shortlisty albo pomagają ocenić dopasowanie do stanowiska. Dziś w wielu organizacjach AI działa już nie jako ciekawostka, ale jako element codziennej pracy HR. I właśnie dlatego rekrutacja jest jednym z tych obszarów, na które AI Act patrzy szczególnie uważnie.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA